Formations en Alternance

Formation en alternance gratuite et rémunérée (contrat de travail à durée déterminée)

Avec 2 options au choix

• Technicien en Gestion et Administration des Ressources Humaines
• Coordonnateur  du Développement des Ressources Humaines de l’Entreprise

Objectif
Le titulaire de la licence professionnelle RH gère, administre  et communique sur les actions relatives à :

• La garantie de la tenue des dossiers du personnel
• La maîtrise des flux d’informations entrant et sortant liés aux ressources humaines.
• Respect de la législation du travail en vigueur.
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

La législation du travail évolue ainsi que les mentalités, ce qui impose aux entreprises une veille juridique et une stratégie RH adaptée.

Le titulaire de la licence pro RH est force d’écoute auprès des salariés, ces méthodes de travail garantissent de l’exhaustivité des informations collectées.
Il participe aux actions de recrutement, d’enquêtes internes, d’entretien individuel.
Il propose et met en place des outils liés aux ressources humaines.
Il participe à l’élaboration du plan de formation

On attend de lui : rigueur, force d’écoute, organisation, discrétion, réactivité, force de proposition.

Public visé
Cette licence professionnelle s’adresse à un public ayant un Bac+2 validé : étudiants, salariés, demandeurs d’emplois.
Pour les personnes non titulaires d’un Bac+2, d’autres possibilités sont envisageables : nous contacter.

Prérequis
Le candidat doit effectuer une inscription dans le centre de formation en demandant un dossier de candidature.
Le recrutement est réalisé par le centre de formation et par l’entreprise : le centre de formation recrute sur dossier, puis par un entretien de motivation.  L’entreprise effectue également un entretien de recrutement.

Le centre de formation accompagne le candidat dans sa recherche d’entreprise.

Programme détaillé
La formation de 448 heures s’articule autour des modules suivants :

• Gestion de la communication et management
• Gestion et administration des Ressources Humaines
• Environnement juridique, administratif et financier
• Aptitudes transversales (qualité, santé au travail …..)
• Connaissance de l’entreprise

Les options :

• Technicien en Gestion et Administration des Ressources Humaines :
  • Tenue des dossiers du personnel
  • Etablissement de la paye et des charges sociales
  • Analyse de processus de la gestion administrative du personnel
  • Système d’information en RH

• Coordonnateur du Développement des Ressources Humaines de l’Entreprise :
  • Initiation au management d’équipe
  • Réalisation d’une enquête interne sur les conditions de travail
  • Pré retraite et protection sociale

Informations complémentaires

• Partenariat Université de Bourgogne / AFPI Yonne
• Rythme d’alternance : 1 semaine  en centre de formation et 3 semaines en entreprise

Dates et Lieux

• De Octobre  2012 à Septembre 2013
• A Sens (89) 60 km nord d’Auxerre, à 1 heure de Paris

Renseignements & inscription Recevoir par mail le dossier de candidature